Een werkgever is wettelijke verplicht om een zieke werknemer maximaal twee jaar lang loon door te betalen. Ook zaken als ziekteverzuimbegeleiding en het inkopen van tijdelijke vervanging van de zieke werknemer kosten geld. Het is als werkgever dan ook meer dan de moeite waard om te investeren in maatregelen voor verzuim terugdringen. Een ziekteverzuimverzekering kan dan een uitkomst bieden. Een ziekteverzuimverzekering dekt echter niet alle kosten. Maak ziekteverzuim bespreekbaar Een werkgever heeft diverse mogelijkheden voor verzuim terugdringen. Zo is het vroegtijdig herkennen van de signalen…