De arbeidsmarkt is groot en divers er zijn veel banen beschikbaar en men is altijd opzoek naar verbetering. Het is daarom begrijpelijk dat er veel wordt gesolliciteerd op dergelijke functies. Het kan voor bedrijven soms lastig zijn om de juiste persoon te vinden voor de baan, dit omdat de beslissing voor nieuw personeel snel verloopt. In sommige gevallen worden mensen als aangenomen na 1 gesprek. Solliciteren is een bezigheid waar sommige niet van houden, daarom blijven deze mensen vaak bij hetzelfde bedrijf zodat zij weten dat ze goed zitten. Zij lopen dan soms wel de kans mis om bij een ander bedrijven een andere of betere functie te vervullen. Dit gemak zorgt ervoor dat men op sommige momenten niet meer heel scherp is en dat de visie er zo in gebrand zit. Het is daarom voor bedrijven interessant om nieuw personeel aan te nemen, zij zien vaak dingen anders en vallen andere dingen op, omdat zij dit dan voor de eerste keer zien.
In het sollicitatieproces komt het weleens voor dat en bedrijf gebruik maakt van een assessment, een assessment helpt het bedrijf op verschillende manieren. Zo worden de sollicitanten gevraagd of ze mee kunnen doen aan een rollenspel. Zo kan er gezien worden hoe hij of zij reageert in sommige situaties. Bedrijven hebben hier veel aan zo krijgen zij het juiste personeel. Maar er zijn veel bedrijven die een assessment uitbesteden, hierdoor kunnen gespecialiseerde bedrijven het maximale uit de aanmelders halen. Zij verzorgen alles en maken rapportages, zodat het bedrijf weet wie zij kunnen uitnodigen voor een gesprek.
Deze bedrijven komen op verschillende manieren in contact met elkaar. Zo is het mogelijk voor bedrijven om een aanmelding te maken op loopbaannederland.nl, dit is een marktplaats voor professionals. Het bedrijf wordt vervolgens benaderd en krijgt een aantal offertes toegestuurd. Waarna het bedrijf het geschikte bedrijf kan uitkiezen.